Säule 5 der Mitarbeiterbindung - Unternehmenskultur und -kommunikation

Eine gute Kommunikation und eine starke Unternehmenskultur bildet die Basis einer langfristigen Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen. Es ist wichtig, die eigenen Unternehmenswerte klar zu kommunizieren.

Konkrete Maßnahmen im Bereich Unternehmenskultur und -kommunikation

In diesem Abschnitt werden einige konkrete Maßnahmen näher erläutert und zeigen die Vorteile der Umsetzung dieser einzelnen Maßnahmen auf.

• Tag der offenen Tür

  • Der Tag der offenen Tür ist eine gute Möglichkeit, die eigenen Werte des Unternehmen an Interessierte weiterzugeben und zu kommunizieren. Neben allen angebotenen Dienstleistungen oder Produkte können auch interne Abläufe des Unternehmen vorgestellt werden. Außerdem haben Interessenten die Möglichkeit, alle offenen Fragen direkt vor Ort in persönlichen Gesprächen zu klären.

• Intranet

  • Bei einem Intranet handelt es sich um ein nicht öffentlich zugängliches Netzwerk, was in Unternehmen häufig als Informationsplattform und zur digitalen Kommunikation eingesetzt wird. Durch die Nutzung des Intranets können die Unternehmensstandards leichter durchgesetzt werden, die Informationen sind immer auf dem neusten Stand und alle Mitarbeiter:innen können jederzeit darauf zugreifen.

• Social-Media-Aktivitäten

  • Gerade in der heutigen Zeit, in der ein Unternehmensauftritt in den sozialen Medien kaum wegzudenken ist, ist es wichtig, dass auch dort die Werte und die Kultur des Unternehmen klar und deutlich kommuniziert werden.

Weitere konkrete Maßnahmen:

• Transparenter Führungsstil

• Unternehmenswerte

• Klar definierte Grundsätze für die Zusammenarbeit

• Erfolgskultur, bei der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen

• Regelmäßiges (positives) Feedback

• Mitarbeitergespräche

• Mitarbeiterzeitung

• Nachhaltigkeit

• Corporate Social Responsibility

• Work-Life-Balance